Este estudio analiza la incorporación masiva de mujeres al sector financiero en Colombia, destacando que, aunque las empresas las valoran por estereotipos asociados al trabajo femenino como responsabilidad, disciplina y apariencia, también se perpetúa la discriminación y subordinación. En Bancolombia, las mujeres son contratadas por su «atractivo» de maternidad, pero no reciben el reconocimiento social correspondiente. Los sindicatos, dominados por hombres, ignoran las necesidades específicas de las trabajadoras, reproduciendo la división sexual del trabajo y limitando el avance de las mujeres en posiciones de liderazgo. A pesar de esto, las mujeres tienen el potencial de convertirse en agentes de cambio en el futuro.
