El texto aborda la controversia sobre la negociación colectiva por rama de actividad en Colombia, destacando dos posturas jurídicas opuestas. Una sostiene que, aunque la Constitución reconoce el derecho a la negociación colectiva, la falta de regulación específica en el Código Sustantivo de Trabajo impide su ejercicio a este nivel. La otra postura defiende que, al ser un derecho fundamental, la negociación colectiva no debe depender de una regulación legal específica. El ensayo analiza las fortalezas y debilidades de ambas posiciones mediante un examen jurídico apoyado en jurisprudencia constitucional, pronunciamientos de la OIT, legislación comparada y doctrina jurídica.
