Este artículo presenta una investigación cualitativa con enfoque hermenéutico, basada en el análisis de doctrina, jurisprudencia, y aportes de la OIT, así como pronunciamientos del Comité de la Libertad Sindical. Examina los conceptos relacionados con la huelga, especialmente en el contexto de su imposición al empleador. La investigación se centra en la evolución del derecho a la huelga, evaluando sus aspectos positivos y negativos. La huelga, definida como una herramienta constitucional destinada a obligar al cumplimiento de las demandas laborales, se analiza en términos de su funcionalidad y los límites impuestos por el orden público. El estudio busca esclarecer cómo los incumplimientos de los empleadores afectan el ejercicio efectivo de este derecho y cómo se desarrollan las huelgas pacíficas dentro de ese marco.
