Este texto ofrece una reflexión analítica sobre el Diálogo Social bipartito como un medio clave para la participación democrática de los trabajadores en las empresas colombianas, dentro del marco de un Estado Social de Derecho. El Diálogo Social se presenta no solo como un instrumento para equilibrar las relaciones laborales, sino también como una herramienta práctica y humana para resolver conflictos y fomentar transformaciones organizacionales constructivas. Al alejarse de una perspectiva confrontacional, este enfoque promueve una mejor gobernanza y paz laboral, subrayando la importancia del rol y la responsabilidad de los actores involucrados en la creación de consensos dentro de las organizaciones.
